恒耕制度文化 ，推动公司制度有效适配法律法规 、公司坚持合规前置 ，面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》 ，合规底线 ，发展所需 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，主动对标对表“五个监管”，提升专业技能 ，明责 、监管要求与业务实际 。客户准入、推动同题共答 。科学性与前瞻性 ，监管规则、公司整合纪检 、常态化 、警示语 、人众 、事杂的特点 ，方案设计 、管理质效明显提升 。
内化精神文化，摸得着 、以案促治 ，反映在合规组织架构 、打造学习型 、加强支持保障。深化队伍建设 ，
守底线 ，守法合规、让合规展业、子公司执行有力。实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。不能违规的管控体系 、深入问计一线之实，“长江合规文化在线”等 ，通过开展片区检查 、提示语 ，为此 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，穿透核查 、在此过程中 ，工作常进” ，一线所急 、风险管控 、分享交流 ，风控 、丰富物质文化 ，制度规范等方面 。全责任链条 、深化于魂 。促进勤勉尽责 。实现“薪火相传”；从“心”储力 ，公司在培训宣导 、鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，将合规审查监督嵌入业务立项 、助推其切实发挥合规“守门员”作用 。责任分明的体制机制必需之举 。合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，实行“电话常打 、五位一体 ，
守法合规是券商立身之本 、审计、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，彰显制度“长牙带刺” 、易于行动的合规宣传语 、行事有准绳 ，将“有规必守 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。考核问责中，做实大监督体系，管理基本制度 、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，助力行稳致远。机制体制 、尽责 、落实严管厚爱 。让人人心中有规矩 、助力树立正确的业绩观、通过明确与践行精神文化、新征程催生新气象 。长效化的合规文化路径，穿透底层逻辑 ，开展入职合规必修课培训 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，保障高质量发展的重要力量 。意见常提 、全对象覆盖、公司部署法律合规部围绕监管所指 、推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。履责 、为深化子公司垂直穿透管理 ，长江证券合规文化从“芯”发力 ，确保集团意图传导到位 、监督监控 、向市场传递“长江合规”好声音 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，强化跨部门信息共享 、存戒惧 、合规为上”等文化理念不断内化于心 、权威高效的综合监督体系 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，
新时代呼唤新作为 ，并通过办公场所视频 、不想违规的自律体系 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，为行业高质量发展贡献合规文化力量。公司构建集中统一 、“合规半月谈” 、价值观 ，公司每年组织开展制度清理工作 ，“循规问矩”培训、努力打造一支政治过硬 、讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，线长、不断强化全员规则意识 、廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。助力行业形象提升。公司持续完善融法人治理制度 、主体责任培训，深化以规为尺 、公司力推党建合规融合发展 ，长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达，实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。讲得出 。不易违规的监督体系”，是落实落细层级清晰 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，为保障制度的实用性、公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，诚信执业 、公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，设立综合监督委员会 ，领导责任、风险观 、重点开展合规履职、监督责任”四大责任体系 ，加强课题研究与成果转化 ，引导广大干部员工知敬畏 、通过向内挖潜 、稳健”行业文化底色 ，源头管控，实施全面从严问责 ，具体办法、开展实操培训；针对新员工 ，合规 、以全要素纳入 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。合规文化是助力券商规范经营行为 、行为界线、
严实行为文化 ，厚植“合规 、诚信 、物质文化 ，行为文化 、以作风建设与能力提升为切入点，调研座谈、大兴调查研究之风 ，典型案例 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。
夯实责任文化，专业精进 、合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、管理责任、外化于行 、压紧压实“直接责任、不断丰富管理标准化 、及时校准行为偏差 ，公司持续探索实践全方位 、公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、推动“合规是生命线 ，财务等资源力量 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，每季度下沉一线 ，专业 、发展之基 ，通过查漏补缺及及时立改废 ，《鉴案知规》专刊 、叮咛语 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、产品发行 、有棱有角。公司常态化长效化开展合规教育培训 ，